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崗位職責： 1、根據業務發展要求，全面統籌規劃公司的人力資源戰略并負責監督實施；完成人力資源管理工作，包括但不限于人員招聘、員工關系、組織績效、培訓發展等一個或者多個人事內容模塊。持續優化和沉淀招聘流程，甄選方法論等工作，有效完成招聘任務；執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程； 2、理解公司業務進展和人力資源現狀，參與公司戰略規劃及重大問題的決策，協助業務管理者提供有關人力戰略、組織建設等方面的建議，提升人員效率及組織效率； 3、構建和完善適應公司發展的人力資源管理體系，強化人力資源管理的專業性和規范性，提升公司核心競爭力； 4、負責公司標準化制度、流程、要求的制定、實施和修訂，體系建設及持續優化、運營過程跟蹤與管理。協助業務管理者做好人員管理工作，及時發現問題、解決問題； 5、維護良好的員工關系，推動公司企業文化建設，加強公司與員工之間凝聚力； 6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃； 7、參與公司行政管理或人力資源相關的其他實務工作。 任職要求： 1、全日制本科及以上學歷，8年以上相關工作經驗，精通人力資源各模塊工作；必須具備互聯網公司工作經驗； 2、具備人力資源管理專業知識、熟悉人力資源法規及政策，具備解決突發事件的能力，熟悉薪酬和考核管理實務； 3、熟悉人力資源工作思路與流程，熟悉招聘流程，精通各種面試方法和溝通技巧，擅長團隊文化建設； 4、具有戰略、策略化思維，善于總結，具備較強的理解能力和學習能力，具有較好的書面和語言表達能力； 5、具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力； 6、思路開闊，邏輯性強，理性而善于換位思考，理解能力佳，善于學習，具有較好的書面和語言表達能力。 7、積極主動，有較強的責任心、進取心，有集體認同感和服務意識。 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護