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#工作職責# 1、根據(jù)業(yè)務方整體指標要求，拆解到主管團隊/班組，技能組目標值及職場內(nèi)實施方案； 2、每周通過周例會、日指標不達標復盤會等形式監(jiān)控方案落地情況； 3、日維度關(guān)注職場各項指標的正逆向異常波動，確保穩(wěn)定運營； 4、指標激勵，通過關(guān)鍵KPI制定激勵方案，有效牽引員工、管理層完成職場目標； 5、每月與商務溝通開班批次、內(nèi)部招聘開班資源協(xié)調(diào)，協(xié)調(diào)內(nèi)部培訓、ojt等資源； 6、根據(jù)職場運營情況，完成管理配比調(diào)配，確保項目符合業(yè)務需求，能良好運轉(zhuǎn)； 7、根據(jù)業(yè)務需求進行儲備管理盤點，通過內(nèi)部組織管理培訓的形式進行內(nèi)部篩選培養(yǎng)； 8、對團隊持續(xù)賦能，包括但不限于日常溝通、各類會議、專項培訓等形式，確保團隊正向良好的發(fā)展。 #崗位要求# 1、35歲以內(nèi)，本科及以上學歷； 2、經(jīng)濟類、通訊類、金融類或其他相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 3、有互聯(lián)網(wǎng)催收項目工作經(jīng)驗三年以上；管理過超過100人團隊； 4、精通MS Office工具； 5、能有效接納理想管理方法；精通管理，思路開放，有強管理能力和創(chuàng)新能力、強執(zhí)行能力；富有凝聚力和領(lǐng)導氣質(zhì)，能高效帶動團隊運作。