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1、員工關系管理：
在上級的指導下進行員工福利、考勤、勞動合同等基礎工作；
2、薪酬管理：
在他人的指導下，完成調薪，并了解調薪的依據和原由，能夠獨立完成人工費用分析；
3、績效管理：
協(xié)助上級開展績效實施、面談、評價、結果反饋，促進員工個人及組織目標達成；
4、招聘配置：
在上級的指導下開展招聘基礎工作，包含招聘渠道開發(fā)維護、簡歷篩選、面試、入職手續(xù)辦理及試用期管理等工作；
5、活動組織與策劃：
活動方案策劃、活動經費申請、活動組織；
節(jié)日活動的組織與氛圍的營造工作
6、會議的組織：
組織內部會議，并對相關事項進行跟蹤監(jiān)督；
負責項目跟進工作與協(xié)調工作；
負責與總部對接各種公文的簽批、下發(fā)及信息流轉管理規(guī)范；
7、協(xié)調配合：
完成領導交辦的其他臨時性工作。 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護