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崗位職責：

2、制定年度、月度招聘計劃，發(fā)布招聘崗位信息，根據緊急程度有序推進，滿足各部門用人需求；

3、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；

4、維護校企合作關系，參與制訂、修訂年度校招方案，每年度按計劃組織校園招聘，以保證校招需求能夠按時完成；

5、協助建立并優(yōu)化招聘效果評估體系，對招聘管理過程中的不足之處及時改善，或提出解決方案；

6、對招聘資料、面試簡歷做好存檔管理工作，建立公司人才儲備庫；

7、分管本部門的人事工作，對其他模塊的同事進行指導；

8、完成上級領導臨時交辦的其它事項。

任職要求：

1、5年以上人事各模塊工作經驗，并具備較強的實踐經驗；

2、熟悉招聘技巧、招聘流程，能夠有質量的開展招聘工作；

3、具有較強的綜合協調能力和組織管理能力；

4、具有較出色的口頭與書面表達能力，擅長與人溝通和交往；

5、熟悉國家相關法律法規(guī)、熟悉企業(yè)的各項規(guī)劃制度；

6、富有親和力和較強的說服力，熟練操作各類辦公軟件。

職位福利：五險一金、績效獎金、包住、餐補、帶薪年假、免費班車、股票期權