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崗位職責(zé):1、培訓(xùn)管理：負(fù)責(zé)培訓(xùn)項(xiàng)目全周期管理，并持續(xù)優(yōu)化培訓(xùn)項(xiàng)目的設(shè)計(jì)、流程、運(yùn)營和評估，完善培訓(xùn)項(xiàng)目體系；2、提供培養(yǎng)方案：識別管理者、專業(yè)人員等不同培養(yǎng)需求，應(yīng)用與轉(zhuǎn)化專業(yè)理論及方法，提供培養(yǎng)專業(yè)解決方案；3、拓展培訓(xùn)渠道：設(shè)計(jì)和開發(fā)多元的學(xué)習(xí)形式，拓展與維護(hù)內(nèi)外部培訓(xùn)渠道和培訓(xùn)資源，優(yōu)化培訓(xùn)合作；4、建立資源庫：建設(shè)并管理講師資源，建立講師庫、課程庫、試題庫，并持續(xù)迭代與優(yōu)化；5、改善培訓(xùn)形式：深入業(yè)務(wù)了解一線管理團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)需求，根據(jù)需要提出針對性的培訓(xùn)思路和建議；6、開發(fā)新課程：有機(jī)結(jié)合線上與線下培訓(xùn)方式，實(shí)現(xiàn)整體培訓(xùn)效果最大化，并完成相關(guān)課程的開發(fā)與內(nèi)化。任職要求:學(xué)歷要求：本科及以上學(xué)歷；專業(yè)知識：人力資源、管理學(xué)、心理學(xué)、教育學(xué)相關(guān)專業(yè)，了解組織管理，熟悉培訓(xùn)體系建設(shè)，掌握學(xué)習(xí)地圖開發(fā)、課程開發(fā)、通用管理技能等課程講授；工作經(jīng)驗(yàn)：3-5年培訓(xùn)管理與組織實(shí)施經(jīng)驗(yàn)，有大中型企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)項(xiàng)目規(guī)劃和運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)，有線上課堂運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)；技能技巧：具有良好的問題分析解決能力、信息收集能力、組織協(xié)調(diào)能力、課程開發(fā)與轉(zhuǎn)化能力，目標(biāo)感清晰，善于溝通，有親和力，執(zhí)行力強(qiáng)；素質(zhì)要求：具有創(chuàng)業(yè)精神、奮斗精神，適應(yīng)創(chuàng)業(yè)公司高速發(fā)展、快速調(diào)整、簡單開放的工作風(fēng)格，表達(dá)能力出色，責(zé)任心強(qiáng)，擅長宣傳推廣。 職能類別：培訓(xùn)講師