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工作職責：人力資源工作：1、組織制定人力資源整體戰略規劃和組織規劃； 2、制定并完善薪酬、績效、招聘、培訓等人事管理制度并在項目公司監督執行； 3、擬訂公司人力資源成本預算，監督控制預算的執行； 4、組織、協調項目公司人力資源薪酬、招聘、培訓以及績效、員工關系等方面的工作； 5、負責組織各部門進行工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構設置和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進方案； 6、按公司發展規劃擬定公司人力資源規劃，實施人才發展儲備計劃，進行人才隊伍梯隊建設； 7、管理本部門日常工作，負責本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等； 行政工作：1、組織編制公司的年、季、月度行政工作計劃，本著合理節約的原則，編制年、季、月度行政預算，搞好行政后勤決算工作，并組織計劃的實施和檢查。2、負責安排公司的各種工作會議，并做好會議記錄和會議考勤，適時整理會議紀要。3、負責公司公章使用登記管理、公文收發管理。4、負責公司預算內外行政費用計劃審核和執行控制。5、負責公司行政統計的審核工作。6、負責員工行為規范檢查，辦公環境優化維護的監督7、負責公司辦公室的日常行政管理及后勤支持工作。8、負責其他部門進行日常的工作協調、配合和溝通。任職要求1. 30-40歲，統招大專及以上學歷，3年以上地產公司人力資源及行政管理工作經驗優先；2. 熟悉國家、地方勞動法律法規，精通人力資源各模塊管理，對員工關系有較豐富的實戰經驗；3. 有較好的文字功底，具備優秀的溝通、協調、組織能力，具有親和力，執行力強；4. 熟練操作微軟OFFICE系列辦公軟件。公司需求的是能發現問題、處理問題，有服務意識的管理型人才。作為民營企業更注重有能力想做事的人，并可以為之提供成長的空間。我們更歡迎有實干能力的創業型人才的加入。 年齡要求：30-40歲 職能類別：行政經理/主管/辦公室主任 關鍵字：辦公室主任