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一、協助參與公司經營戰略策劃制定，完成公司行政管理、人事管理規劃，協調各部門關系，積極配合做好內部管理工作；二、制定公司綜合管理工作目標、計劃，并組織實施，做到計劃明確，方法靈活；三、擬定公司行政、后勤保障方面的各項規章制度，督促所屬人員嚴格執行公司制度方面的有關規定，做到依章辦事，有章可循，規劃公司的各項行政運營管理；四、組織制定員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲、職稱和技術等級評定等人事管理的方針、政策、規章和標準，并監督執行；五、研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設）；六、根據公司經營管理工作情況，按公司領導的要求，負責組織起草周工作匯總，月度、年度工作總結和簡報。審核公司公文函件、待簽發的文稿；七、籌備總經理辦公會議、公司工作例會的召開，組織編寫審核會議紀要和決議，并檢查各業務部門貫徹執行情況；八、擬定公司總部與各項目部固定資產、低值易耗品、辦公用品等方面管理的規章制度，做到制度健全，按章辦事,并負責公司行政費用的預算與控制；九、組織、安排重要客人來訪的接待工作；十、協助上級維護政府及客戶關系（有政府接待及外聯工作經驗優先考慮）；十一、協調內外關系，宣傳企業文化和公司理念，樹立公司的良好形象；完成領導臨時交辦的其他任務。 年齡要求：28-42歲 職能類別：人事經理 關鍵字：招聘薪酬績效員工關系人才發展 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護