發布：2023-01-12 11:21:47 關注：28776次
各黨政管理部門、各教學科研機構：
根據《關于印發<重慶醫科大學校內特聘崗位管理辦法>的通知》（重醫大發〔2022〕253號）精神，結合學校工作安排，現就2023年校內特聘崗位競聘工作通知如下：
一、特聘崗位設定
參照學校高層次人才引進辦法中對高層次人才的劃分標準，結合校內實際，設立“特聘院士或特聘教授-杰出人才崗位”、“特聘教授-領軍人才崗位”、“特聘教授-拔尖人才崗位”、“特聘教授-骨干人才崗位”、“特聘副教授-青年人才崗位”五個層次的特聘崗位。
二、崗位競聘對象
在教學、科研、人才培養、學科建設及成果轉化、社會服務方面做出突出貢獻的、聘有校內崗位等級的高層次人才。
三、崗位競聘條件、目標任務、支持措施
詳見《重慶醫科大學校內特聘崗位管理辦法》（重醫大發〔2022〕253號）文件。
四、競聘程序
（一）個人申請
申請人填寫《重慶醫科大學校內特聘崗位申請表》（附件1），須明確所申請崗位層次及本人擬完成的目標任務。
（二）院系（部門）推薦及公示
申請人所在院系（部門）需成立特聘崗位推薦小組，對申請人選資格進行初審，根據學科發展需要，擇優推薦：推薦小組提出審核意見，主要對其在師德師風、立德樹人成效、學術水平等方面進行評價。
對通過初審的申請人，須在院系（部門）內公示3個工作日；經公示無異議的，院系（部門）將《重慶醫科大學校內特聘崗位申請表》《重慶醫科大學校內特聘崗位申請人匯總表》（附件2）的電子版及紙質版提交至人事處。
（三）專家函評
在學校建立的同行評價專家庫中，遴選在申報人選以上層次的校外專家，通過函評的方式進行水平評價。
（四）學術委員會評議
由學校特聘崗位聘用評議小組對申請人綜合素質、學術水平、工作任務、預期目標等方面進行評議，根據指標遴選出各層次特聘崗位初步人選，形成評議意見。
（五）學校審批及公示
學校人才項目推薦小組將專家評議意見提交至校長辦公會審批；通過審批的人選名單將在學校及人事處網站上公示5個工作日。
（六）聘用
通過學校審批并公示無異議的特聘教授與學校、所在院系（部門）簽訂特聘崗位聘用合同，聘期4年，明確聘期內待遇、配套支持、考核目標等內容。
五、材料報送要求
請于2023年2月23日前將附件1及附件2及相關支撐材料的電子版報學校人事處；紙質件及相關支撐材料須同時加蓋學校直屬黨組織及院系（部門）公章。
六、紀律要求
校內特聘崗位競聘是為充分激勵校內高層次人才在特聘崗位上奮發有為、積極進取，服務于學校“雙一流”建設需要，申請人、所在院系（部門）及有關工作人員須認真履行“誠信承諾”、“真實保證”和誰審查、誰簽字、誰負責”的責任追究制度，公平、公正、公開地開展校內特聘崗位競聘工作。對不講誠信、弄虛作假、提供不實材料或違反有關規定的，一經查實，取消競聘資格或終止特聘崗位聘用合同，同時有關工作人員承擔相應責任。
七、其他
（一）各臨床學院遵照執行。可不低于校本部標準設立特聘崗位，自行評審，自行負責綜合支持；可申請由學校下文聘用。各臨床學院也可參加學校組織的特聘崗位競聘。
（二）引進人才按引進人才辦法和簽定的引進協議執行。
聯系人：李老師
聯系電話：6848007 2郵箱：lixinfang@cqmu.edu.cn
聯系地址：重慶市渝中區醫學院路1號第二教學樓203室
3.《關于印發<重慶醫科大學校內特聘崗位管理辦法>的通知》（重醫大發〔2022〕253號）（見OA）
人事處
2023年1月11日
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